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對于勞動關系協調師這個國家重點扶持的新型職業,你了解多少?

發布時間:2018/12/27 11:19:06作者:來源:本站點擊:

      我國的市場經濟飛速發展,市場自由度很高,現在,市場勞動關系的矛盾也愈發嚴重,勞動關系的矛盾與勞動人民和企業,國家的利益密切相關。市場對勞動關系協調師的需求量也越來越大,作為用人單位和勞動者之間關系的潤滑劑,勞動關系協調師的工作主要是勞動人事爭議調解和勞動關系協調,使勞動人民與用人單位之間的關系和諧發展,使勞動人民與企業共同盈利。但是很多人對于這個新興職業很多人都有不少誤解,今天我們就關于勞動關系協調師的幾個重點問題,了解一下真正的勞動關系協調師。

 

一、為什么會存在勞動關系協調師這個職業?

勞動關系是勞動者和用人單位之間的基本關系。勞動合同法頒布以后,勞動者的維權意識大大增強,勞資矛盾逐漸增多。勞動者和企業是互相依存的關系,勞資矛盾激化傷害的是勞資雙方的利益,很多勞動者訴訟維權的結果往往是兩敗俱傷。為此一些勞動者在工資少發,社保不交,隨意加班加點等利益受到損害的時候選擇忍氣吞聲,逆來順受;一些企業也是對遇到職工受傷或者死亡等糾紛的時候也是一籌莫展,束手無策。勞動關系協調師能以第三方的身份,站在客觀公正的立場上,利用其掌握的勞動保障法律知識、心理學知識,管理學知識運用溝通說服技巧,將雙方的利益進行融合,化干戈為玉帛,解決問題,化解矛盾,促進勞動關系的和諧發展。所以會出現勞動關系協調師這個職業。

 

二、勞動關系協調師應具備什么知識技能?  

(1)是廣泛的專業基礎知識,勞動關系協調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規,具有一定的勞動心理學方面的知識,了解勞動者的職業心理和企業用人心理,實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況;

(2)二是較強溝通協調能力;

(3)三是強烈的職業責任感,高尚的職業品德和熱心助人的心態。

 

三、勞動關系協調師到底是做什么工作的?

1)勞動標準實施管理;

2)管理勞動合同;

3)參與集體協商與集體合同管理;

4)進行勞動規章制度建設;

5)開展勞資溝通和民主管理;

6)協調處理員工申訴和勞動爭議。

 

      構建和諧勞動關系,是如今我們每個人共同追求的目標,是國家發展,經濟增長的重要前提。勞動關系協調師登上社會職業舞臺,作為新興搶手職業也是必然,所以我們應當接受它學習它。

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