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勞動關系的幾大特點你了解過了嘛?

發布時間:2018/12/28 14:17:03作者:來源:本站點擊:

      作為一名勞動關系協調師,你不僅要懂得你的崗位職責,你需要深入了解勞動關系的特點,對勞動關系的規則有一定的了解以后再工作中才更加得心應手。

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      眾所周知,我國人口數量龐大,自然我國的勞動人口數量也很多,因此勞動關系是我國目前較為常見的一種法律關系,勞動關系的確定需要滿足一些規定的要求,勞動關系一旦確定就代表著雙方產生了法定關系。這種關系的確定既對勞動者權利的維護有利,也對用人單位的穩定安全生產有維護作用。

 

      那么由勞動產生的勞動關系也是十分重要的。當前我國勞動關系總體是協調穩定的,職工利益得到了較好的實現。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期,經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化,一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題,通過協商協調方式解決勞動爭議,發展和諧勞動關系,才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩定。





在我國現行法律體系中,用工關系大體上可以分為四類:

1.受《公務員法》調整的機關單位與公務員之間的聘任關系;

2.受人事方面法律、法規調整的事業單位與其工作人員之間的人事關系(或稱為聘用合同關系);

3.受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規調整的用人單位與勞動者之間的勞動關系;

4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調整的提供勞務者與接受勞務者之間的勞務關系(或稱為勞務合同關系)。





勞動關系有哪些特點呢?

 

一、勞動關系自用工之日起建立

《勞動合同法》第十條:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。

勞動關系存在與勞動者和用人單位之間,但是想要確定是否屬于勞動關系,還需要有相應的書面的勞動合同才行,也就是說屬于勞動關系的有勞動者和國內的企、事業單位,個體經營戶之間的關系,而且在勞動關系中不管是勞動者還是用人單位都是受到勞動法保護的。

 

二、勞動關系是人身關系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位,因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是,由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言,勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。

 

三、勞動關系是隸屬關系

勞動關系主體雙方在存在管理和被管理關系;即勞動關系建立后,勞動者依法服從經營者的管理,遵守規章、 制度。這種雙方之間的隸屬關系是勞動關系的特點。


四、勞動關系的存在以勞動為目的





那么和諧的勞動關系應具有那些特點呢?

 

一、勞動關系逐漸市場化

      勞動關系由以往的國家與勞動者的" 一體化”勞動關系.轉變為現在的企業和勞動者兩個各自相對獨立的利益主體所構成的扁用勞動關系。勞動關系涉及的勞動條件.勞動報酬、休假和職工福利等內容均由勞動法律法規通過勞動合同明確約定。勞動關系的歸屬企業化。勞動關系包括勞動關系的建立和解除、工費報酬和其它勞動條件由過去完全由國家決定,轉變到用人單位和勞動者在國家法律和政策的框架內自主協商處理。企業用工.勞動者就業,以及工資待泗等,由過去政府(通過計劃)決定轉變為基本上由勞動力市場的供求決定,市場機制在勞動力資源配置上發揮著主導作用。在勞動法的基礎上,勞動關票的確立與運行實現了合同化,即遞過勞動合同和集體合同來規定具體的勞動條件,以此來調整勞動關系。

 


二、勞動關系根據勞動法定型,體現了國家和雙方當事人的意志

      勞動關系是根據勞動法的規定和勞動合同約定形成的,既體現了國家意志,又體現了雙方當事人的共同意志,我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利和義務已經作了明確的規定,體現了國家對勞動關系的干預性質,同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定,則體現了契約自由的本質屬性。

 


三、勞動關系具有平等性與不平等性

      勞動關系是勞動者與用人單位平等協商,通過簽訂勞動合同而建立的,并可以通過協商變更、中止、延續。這表明勞動關系首先是一種平等關系。但是,勞動關系一旦建立,勞資雙方由平等的關系轉化為事實上或者說是實質上的不平等關系,即勞動關系成立后,勞動者要成為用人單位的內部職工,用人單位可以支配勞動者的勞動力并可以管理勞動者,勞動者要受到用人單位規章制度的約束,這使得勞動關系又具有隸屬性。由于勞動關系這種雙重特性,使得勞動立法的目的是通過“傾斜立法”的原則扶弱抑強,矯正這種不平等性。

      面對日益復雜的勞動關系,面對強資本弱勞工的不和諧格局,企業與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制,從而妥善處理好社會各方的利益關系,建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。而這一切對于保障職工的合法權益,促進企業的平穩發展,乃至推動我國經濟社會的協調發展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠意義。

 

 

      用人單位與勞動者建立勞動關系,是為了實現勞動過程,為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障,并向勞動者支付合理的報酬。

 

      勞動關系十分重要,構建和諧勞動關系更是對社會發展,經濟發展以及和諧社會的建立等各個方面有重要意義。構建和諧勞動關系需要每個人做出自己的努力,正如俗話說:人多力量大。只有每個人為和諧勞動關系的建立奉獻出自己的力量,和諧的勞動關系才能早日建立。

 

 

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