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勞動糾紛激增對勞動關系協調師這個崗位意味著什么?

發布時間:2019/1/2 9:38:39作者:來源:本站點擊:

      勞動關系決定著我國市場經濟的發展,勞動人民是國家發展的根基,公司企業是引領國家經濟發展的重要力量,所以對于兩者之間的勞動關系的矛盾,國家十分重視。今天我們就來分析一下,我國勞動關系案件激增的原因。

 

一、社會矛盾與勞資矛盾的長期積累。

1、全球經濟危機對國內經濟的不利影響。2008年席卷全球的金融危機,終引發了全球經濟危機,我國因長期以來實行的外貿經濟政策,使得我國經濟不可避免地受到沖擊,勞資關系趨于緊張。許多公司大量裁員,導致了大量勞動人民丟掉了工作,也激化了勞動人民與用人單位之間的矛盾。


2、 產業轉型時期勞資矛盾集中爆發。長期以來,經濟社會轉型使大量低學歷、低技術水平的勞動者面臨下崗走人、降薪降職的困境,由此引發了大量勞資糾紛。


3、勞動監察不力與輿論不當引導。一些勞資糾紛產生于基層并長期存在,但由于當地勞動監察部門執法力度不夠,使得問題久拖不解決或解決不徹底,終致糾紛雙方矛盾惡化,無法自行和解,同時也給訴訟調解增加了難度。而輿論不恰當、嘩眾取寵式地報道勞動糾紛,也起到了推波助瀾的作用。


4、勞動者維權意識的提高。勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法的相繼出臺,對勞動合同的簽訂、解除與終止勞動關系的條件、經濟補償等規定都更加有利于保護勞動者的利益,這些法律的實施與宣傳,在一定程度上刺激了人們維權的積極性,而隨著社會各界對勞動合同法的誤讀,這些法律法規成為引發糾紛、激化矛盾的誘因,導致勞資雙方的矛盾日益嚴峻和尖銳,雙方都拿起法律的武器進行殊死抗爭,進而導致勞動爭議調解率低、訴訟率高、上訴率高的狀況,嚴重影響勞資糾紛的徹底解決與和諧社會的有序構建。

 




二、勞動法律體系的健全與訴訟成本的降低

《勞動爭議調解仲裁法》于200851日開始實施。該法直接取消了勞動仲裁費用,延長了勞動仲裁時效,并大幅縮短了勞動仲裁的裁決期限,同時規定對逾期未作出裁決的,當事人可就該勞動爭議事項徑行向法院提起訴訟。200811日實施的勞動合同法不僅提升了勞動者對權利保護的預期,而且提高了企業違法成本。這對于習慣了沒有制約、一直待在一個可以享受種種優惠待遇、寬松政策環境里的眾多中國企業來說,實在是難以適應。因此,對勞動合同法的制定實施,自始就伴隨著大量的論證,以及誤讀、誤解。進而,基于彼此對同一法律做不同解讀,勞資矛盾更加明顯與尖銳,這勢必會致雙方走進法院,向司法尋求解決。

 

      構建和諧的勞動關系,一直都是我們所有人的共同目標,而化解勞動關系矛盾,還是要靠矛盾雙方和勞動關系協調師的共同努力。

 

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