您有一條新的消息

資訊中心

當前位置:網站首頁 > 資訊中心 > 勞動關系

導航

勞動關系協調師你了解過勞動關系的特點么?

發布時間:2019/1/3 10:24:33作者:來源:本站點擊:

      勞動關系協調師,由其字面意思可以理解它是一種由勞動關系促生出來的職業。而實際上,它也確實可以如此去理解。勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同,勞動法實行的是傾斜保護,簡單來說,就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。

      其中,尤其突出的是國家在勞動法中以一只看得見的手出現,直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者,將得不到勞動法的保護?,F實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的勞動者的范疇,但由于沒有簽訂勞動合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權利,因此得不到勞動法的保護。

 

因此,勞動關系的確立對勞動者具有重大的意義,那么如此重要的勞動關系有哪些特點呢?

 

1、勞動是一種結合關系

因為從勞動關系的主體上說,當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱為勞動者; 另一-方固定為生產資料所有者和勞動力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一-種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中,勞動力始終作為一-種生產要素而存在,而非產品。這是勞動關系區別于的本質特征,后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出,體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。

  


2.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點。由于勞動力是人體中的一種機能,勞動力只能寓寄在活的人體之中,勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。企業或雇主之所以雇傭勞動力,是因為能夠得到勞動給付.通過勞動力與生產資料的結合過程,可以向市場提供商品或服務,收回成本和取得盈利;就此意義而言,勞動關系又是一種財產關系。

 


3.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。在現代社會,勞動關系的當事人即雇主與雇員之間是相互獨立的平等主體的契約關系,兩者具有平等的法律人格。然而,勞動關系一經建立,勞動者就成為企業的雇員,企業就成為勞動力的支配者和勞動力的管理者,雇員必須聽從雇主的領導、命令和指揮,并要遵守企業內部的勞動規則,這使得勞動關系具有隸屬性,即成為一種隸屬主體間的以指揮、命令和服從為特征的管理關系。

勞動關系的特征決定了勞動關系是諸種社會關系中最為基本的關系,人們在勞動關系中的地位與作用直接決定了人們在社會關系中的地位和相互關系。

 

既然勞動關系如此之重要,那么勞動關系的維護與相關法律的健全就對社會意義非凡。如何做到很好的維護勞動關系及健全其相關法律呢?這既需要相關部門人員的秉公執法和嚴格監督,也需要社會公民積極參與進來,為勞動關系的維護及相關法律的健全貢獻自己的力量。


分享到:0 用手機看
#

拍下二維碼,信息隨身看

試試用微信掃一掃,
在你手機上繼續觀看此頁面。

工作太忙沒時間? 雨雪霧霾天氣太惡劣?
專業的服務老師為您上門辦理手續
24小時服務熱線免費為您開通
一個電話輕松解決所有問題

電話預約在線預約(僅限北京及北京周邊)

想報考更高級別?

留下您的姓名電話

提前備案

免費領取價值1688元試聽課程
内蒙快6