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市場經濟化下的勞動關系有哪些特點

發布時間:2019/2/28 11:17:11作者:來源:本站點擊:

      不可否認,勞動關系在國家經濟等各個方面的發展中占有舉足輕重的地位。勞動關系產生于勞動中,勞動關系的存在維護了勞動者的權益,在一定的程度上也確保了用人單位的利益。勞動關系在我們的日常生活中十分常見。

 

      中國的勞動關系是一種國家主導的市場經濟的勞動關系。中國勞動關系的發展階段,正在經歷從個別勞動關系的構成和調整到集體勞動關系的構成和調整的轉型。在傳統的產業關系結構和調整正在形成的同時,各種非正規的新型雇傭關系也正在發展。中國的勞動關系的基本性質特點,具有市場經濟下勞動關系的一般特征,在解決矛盾的基礎上實現合作是這一關系的基本特征。中國勞動關系的特色,并非表現在勞動關系的性質上,而是表現在中國市場化的勞動關系的形成過程、主體結構和調整方式上。中國勞動關系的發展趨向是,趨同是一般性,趨異是特定性。

 

      勞動關系在不同的經濟模式下,往往表現出不同的特色。在我國傳統的計劃經濟體制下,勞動關系最明顯的特點就是帶有濃厚的“行政化”色彩, 在走向市場經濟過程中,我國的勞動關系呈現出新的特點。那么這些新的特點究竟是什么呢?

 

一、勞動關系多元化。

 

      改革開放以來,我國的所有制結構得到調整,個體經濟、私營企業異軍突起,令人矚目,形成了以公有制為主體,多種所有制形式并存的局面。國有經濟、集體經濟、私營經濟、個體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟和其它經濟9種,與所有制形式多元化格局的發展相適應,勞動關系也出現了不同的類型,由于不同類型的勞動關系所產生的歷史條件不同,以及企業所有制性質、經營方式上的不同,它們相互之間有所區別。

 

二、勞動關系緊張化.

 

      近年來,勞動關系雙方矛盾增多,趨于緊張化。構成了當前勞動關系發展中一個令人優慮的重要問題,其原因是多方面的。在勞動關系多樣化,復雜化的過程中,一時有關措施沒有跟上,造成勞動關系缺乏有效的調控,是重要原因之一,同時,改革本身需要調整既存的利益格局,這些就會觸動一些人的利益,難以避免地引起他們的不滿.

 

三、勞動關系法制化。

 

      市場經濟以法制為特征,同樣,市場經濟下的勞動關系也要求法制化。近年來,勞動立法逐漸受到重視,一系列法律法規相維出臺,如勞動合同制暫行規定。企業職工獎懲條例、辭退違紀職工暫行規定等,這些法規,對于調整勞動關系當事人的利益,保護雙方的正當權益,起到了重要作用。

 

構建協調、穩定的勞動關系,實現雇傭雙方共同促進企業發展、共同享受企業發展成果,這不僅是人民希望的,更是對于社 會的安全運行和協調發展具有重要意義。也正如恩格斯所言:“資本和勞動的關系,是我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心”。在社會結構方面,勞動關系的基礎 性和軸心地位就體現為勞動關系是現代社會結構的基礎,勞動關系的協調與否直接影響到整個社會關系和階層結構的協調與否。

 

 

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