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勞動關系協調師職業資格證書為什么考的人越來越多?

發布時間:2019/3/11 11:42:06作者:來源:本站點擊:


 

很多人好像都是突然發現勞動關系協調師成為了搶手職業,好像勞動關系協調師這個職業的走紅在一夜之間,我們也有很多疑問,勞動關系協調師這個職業為何爆熱?

 

一、勞資糾紛頻發

從勞動關系史的角度來看,2008年是一個具有標志性意義的年份。這一年,《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續施行,隨之,勞動爭議案件呈井噴式增長。這不單是立法促成,從經濟發展角度來看,也是前期快速發展所積累的勞動關系矛盾到了集中爆發的時期了。省總工會基層組織建設部部長稱,頻發的勞動爭議糾紛,在廣東省還表現出勞動者的訴求從底線型向增長型轉變的特點。除了個體糾紛外,具有強沖突性的群體型糾紛也多發、易發。就珠三角而言,經濟轉型升級之下的騰籠換鳥政策,導致一些勞動密集型企業關停并轉,更加引發大量勞資糾紛,表現出的顯著特點是補償型權益訴求案件的增多,相當數量的勞動者開始追訴五險一金,要求企業償還積年的員工福利。

 

愈演愈烈的勞動關系矛盾和勞動法律法規的日趨完善相伴隨,呼喚著從基層建起一支專業化的勞動關系協調隊伍。正是基于這個前景的預判,200711月,現人力資源和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業,并于20082月正式頒布實施了《勞動關系協調員國家職業標準》。該標準全面、系統地規定了勞動關系協調師三個級別各應掌握和具備的知識和技能,并明確規定了三個級別的培訓鑒定方法。

 

二、政策刺激

國家為了督促人們考勞動關系協調師資格證,出臺了專門的政策,一證在手,退休每月多領800元。而且在很多方面,都增加了勞動關系協調師的福利。

 

三、未來需求大

越來越多企業發現了勞動關系的重要性,更加重視和加強了勞動關系管理。

勞動關系協調師火爆的根本原因是和諧勞動關系的需要,是居高不下的勞動爭議案件催生出來的。也就是說,市場或者社會,愈來愈需要勞動關系協調師這一職業。勞動關系協調師是一門新興的職業門類,也是社會發展、社會建設的客觀需要。十八大提出五位一體的現代化建設,其中有社會建設。勞資矛盾、勞動糾紛的大量出現,給社會建設帶來壓力。加強和諧勞動關系建設,是社會建設的一個重要內容。記者調查發現,大多數報考者都來自企業的HR管理者。這說明越來越多的企業開始意識到依法加強勞動關系管理的重要性,說明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強烈需求。

 

通過這三點分析,大家對勞動關系協調師的突然爆熱有了一定的了解,也請對勞動關系協調師的工作抱以理解的想法,共同構建和諧的勞動關系。

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