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人力資源管理師的資格認證簡介

發布時間:2019/10/25 17:15:55作者:來源:本站點擊:

  

  人力資源經理

  19年五月起的答案和真緹手機刷頭——人力資源部考試費用隨時隨地人力資源管理模擬測試下載人力資源管理日歷年度實際問題與答案人力資源管理評論核心人力資源管理應用專業要求人力資源管理注冊時間人力資源管理注冊條件

  ?職業簡介:

  1.職業定義:專業管理人員,從事人力資源規劃,人員選拔,績效考核,薪酬福利管理,激勵措施,培訓發展,勞資關系協調等工作。

  2.行業概況:近年來,隨著中國加入世界貿易組織,人力資源是所有管理者面臨的最大挑戰,人力資源管理職業使用管理,經濟,法律和人力資源管理理論和操作技能,靈活的組織行為有這個并且人事管理理論可以從事人力資源管理和教育,科研,企業管理的專業人員。它為溝通,領導,培訓,招聘,績效評估,勞資關系和薪資管理等挑戰提供了有效的解決方案。

  3,專業環境:室內,室外,室溫。

  4.認證機構:商務部認證

  5.證書樣本:(請參見附件頁面)

  二,專業水準:

  1.專業法:(1)誠實,公正,嚴格和現實

  (2)遵守法律和盡職調查

  (3)以人為本,數量可應用

  (4)促進和諧的有效誘因

  (5)勤奮學習,追求卓越

  2.基本知識:(1)勞動法和勞動保障政策

  (2)人力資源管理

  (3)勞動經濟學

  (4)統計

  (5)計算機知識

  (6)寫作知識

  3.職業職能和工作內容:

  (1)人力資源計劃1組織機構的建立與協調

  2制定職位和人員計劃

  3計劃實施條件

  (2)招募與組織1起草招募與人事制度

  2報價準備

  3提供行為

  4勞力分配與介紹

  5次出發面試

  (3)培訓與發展1培訓體系的發展

  2培訓計劃和計劃制定

  3教育管理

  4教育質量和效果評估

  (4)評估與評估1評估的配置與實施

  2評估摘要和應用(效果)

  (5)薪酬福利管理1薪酬管理

  2福利管理

  (6)勞資關系管理1勞資合同管理

  2參加集體協議的談判和執行

  3參加勞動爭議仲裁

  員工溝通

  5職業安全與衛生

  三,評價評價:

  1.鑒定時間:理論知識測驗為150分鐘。技能評估人力資源經理是60分鐘,中學人力資源經理是60分鐘,人力資源經理是90分鐘,高級人力資源經理是120分鐘。

  2,鑒定方法:理論知識測驗,專業技能考核。理論知識測驗采用封閉式寫作測驗。根據每個技能級別進行專業技能評估,主要是在小組討論和場景測試中。其中,理論知識測驗和技術評估均以百分制為基礎得分超過60分。理論知識測驗和專業技能評估的資格分數在兩年內有效。全面審查還需要對人力資源經理和高級人力資源經理進行評估。四,申請條件:

  人力資源經理(以下條件之一)

  ?在獲得專業人事經理的專業資格證書后,他已經從事了兩年多的職業,并且通過專業助理人事經理的正式培訓,他獲得了必要的標準時間并獲得了畢業證書。

  (2)如果您擁有學士學位(包括同等學歷)并且已經在該行業工作了一年以上,則在接受專業助理人事經理的正式培訓后,您將獲得必要的標準小時數并獲得文憑。

  (3)獲得該專業或相關專業的碩士學位,并通過專業助理人事經理的正式培訓,獲得所需的標準小時數并獲得學位。

  (4)擁有專業或相關專業的學士學位,并繼續從事該專業三年以上。

  五,培訓計劃

  (1)老師:教育老師應具有人力資源管理方面的專業知識,相關的專業工作經驗和教育經驗,并具有出色的語言表達能力和知識轉移能力。培訓人力資源經理的老師必須具有專業助理人力資源經理或專業講師的專業證書,教育助理人力資源經理的老師必須具有專業助理人力資源經理的專業證書或職業助理教授。以上資格;受過訓練的人力資源經理必須擁有至少三年以上的高級人力資源經理或本專業副教授的專業資格證書。培訓高級人力資源經理的教師必須擁有至少三年的高級人力資源經理,并具有該專業的專業或教育資格。

  (2)培訓資料:

  《現代企業人力資源管理》人民郵電出版社(提供)

  (3)教學設備:標準教室和情景教學室。

  (四)培訓內容:按照國家專業標準要求的人力資源管理教師資格證書課程包括人力資源基礎知識,人力資源規劃,招聘與分配,培訓與發展,評估與評估,薪酬與福利管理,勞動關系管理作為7個內容的一部分,您必須安排30個小時來完成培訓內容。

  序列號

  教育內容

  上課時間

  識別率

  1個

  人力資源基礎

  3

  30%

  2

  人力資源規劃

  4

  10%

  3

  招聘與組織

  5

  16%

  4

  培訓與發展

  4

  9%

  5

  評估與評估

  4

  7%

  6

  薪酬福利管理

  6

  17%

  7

  勞資關系管理

  4

  11%

  求和

  30

  100%

  1.人力資源基礎知識(3小時)

  ?人力資源概述和基礎

  (2)人力資源職業道德

  2.人力資源計劃(4小時)

  ?培訓內容:

  ?收集和處理組織信息

  ?制定職位和人員計劃

  ?制定人力資源預算

  ?培訓效果(技術要求):

  ?能夠使用有效的方法(例如研究和設計調查表)來收集和處理組織信息

  ?能夠對組織信息進行初步分析

  ?遵循您的準備目標,以收集有效的信息和研究方法,收集有關職位和員工的信息,并為創建相關計劃提供基礎。?為員工和員工準備年度計劃的能力;可以制定相關的個人報告

  ?能夠查看個人人力資源成本統計報告

  3.招聘和組成(5小時)

  ?培訓內容:

  ?起草招聘和員工系統

  ?招聘準備

  ?招聘

  ?職業和人力資源管理

  ?勞力分配和引進

  ?培訓效果(技術要求):

  ?掌握招聘和員工基本和關鍵原則的能力

  ?在工作分析過程中起草單個系統來分析事后信息

  ?能夠分析和審查有關每個部門的勞動力需求信息并提出招聘建議的能力

  ?可用于根據資格進行候選人的初步篩選,并且可以根據招聘計劃獨立實施招聘組織,候選人招聘,筆試,面試和現場安置。

  ?能夠準備職業建議書,獨立處理勞動合同和相關合同簽署程序,準備人員檔案以及執行按照國家法規雇用特殊小組雇員的程序。

  ?招聘活動摘要報告草稿,包括候選人分析,招聘成本和招聘有效性。

  ?新員工跟蹤和對工作信息的及時反饋:具有操作和使用人事管理信息系統并執行相關分析的能力

  ?掌握勞動力分配和引進程序的能力;您可以獨立執行勞力分配,介紹計劃并處理各種程序。

  4.培訓與發展(4小時)

  ?培訓內容:

  ?機構培訓制度

  ?培訓管理

  ?為您的公司制定發展計劃

  ?培訓效果(技術要求):

  ?掌握培訓的基本原理和培訓體系的主要內容,起草培訓體系的能力

  ?能夠獨立收集,收集和分析培訓需求信息;并獨立準備和解釋培訓預算預算。

  ?進行獨立的社會調查,收集有關教育機構的信息,為教育機構提供證據,獨立計劃時間,組織考試,進行學生管理并促進教育可以的

  ?跟蹤培訓效果,及時反饋培訓信息,草擬培訓摘要,驗證員工的自學資格,登錄并配置相關信息

  ?能夠分析影響職業選擇的因素,并能夠收集和匯總所有相關部門員工的發展計劃信息。

  5.評估與評估(4小時)

  ?培訓內容:

  ?建立評估體系

  評估實施

  ?評估結果摘要

  ?培訓效果(技術要求):

  ?掌握培訓的基本原理和培訓系統的主要內容的能力;我們收集相關的背景材料,為建立各種評估系統提供基礎。

  ?能夠使用辦公軟件設計評估表,摘要評估數據和相關材料

  ?評估結果摘要創建功能:評估文件可以根據相關規定進行分類

  6.工資福利管理(6小時)

  ?培訓內容:

  ?單一獎勵和福利制度計劃?工資管理

  ?保險工資管理

  ?培訓效果(技術要求):

  ?能夠掌握薪酬和福利管理的主要原則和主要內容,創建單一的薪酬和福利計劃,根據工作評估要求計算和評估工作信息的能力

  ?能夠獨立進行薪資調查,分析相關信息,提供確定薪酬策略的基礎以及獨立衡量薪酬和獎金調整計劃的能力

  ?獨立預算福利費用總額。補充保險草案;處理保險支付程序;根據適用法規計算并設置住房準備金賬戶

  6.勞資關系管理(4小時)

  ?培訓內容:

  ?機構勞資關系管理系統

  勞動合同管理

  ?集體協議批準

  ?員工溝通

  ?工業安全

  ?培訓效果(技術要求):

  ?熟悉勞工政策和法規,可用于相關工作,創建個人規則和法規,并獨立建立勞工合同和各種特殊合同帳戶。

  ?熟練使用勞動合同和各種特殊合同文件,法律和公司法規,在機構內準確計算報酬,續簽和終止合同。

  ?可以向當地勞工部門提交集體協議,并按照規定的程序解釋主要問題,獨立進行工作滿意度調查并分析調查結果

  ?記錄,分析,組織和準確傳達溝通,安全與健康程序的結果,發布標準,檢查合規性并建立勞保供應管理帳戶。

  ?能夠獲得特殊職業資格證書的證據并建立更改程序;具有制定專業事故保險法規的能力和提出預算的能力;

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