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勞動關系協調師在現如今這個大環境到底有多重要?

發布時間:2019/3/5 9:18:04作者:來源:本站點擊:

      勞動關系協調師作為新興職業已經逐漸出現在了我們的視野中,但是你們知道勞動關系協調師有多重要嗎?

 

      隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施,勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長,勞動關系的協調成為當務之急。 200711月,國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業,并強調,勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能,加重了勞動關系協調師的責任也突出了勞動關系協調師的重要性。

 

      勞動關系協調師是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門都需要勞動關系協調師的存在。

 

      越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制,并配備專業的勞動關系協調人員。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強,社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大。部分大城市已經將勞動關系協調師作為企業必備崗位,勞動關系協調師的存在已經必不可少。

 

      伴隨市場經濟體制的建立和完善,勞動關系作為一把雙刃劍在企業經營發展當中的關鍵作用越來越凸現:和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業的成長發展;惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業的正常運行。無數案例強有力證明了勞動關系是企業興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此,構建穩定和諧的勞動關系應該是企業的永恒主題,更應該是企業家持之以恒的追求。

 

      毋庸置疑,勞動關系協調工作非同一般的管理職能,而是一項兼顧科學性和藝術性,并融情、理、法于一體的系統工程,所以需要由專業化的專門人員來承擔。顯然,我國企業目前普遍缺少這方面的正規化和職業化人才。為此,人力資源和社會保障部正式頒布實施了《勞動關系協調員國家職業標準》。該標準全面、系統規定了勞動關系協調員(國家職業資格三級)、勞動關系協調師(國家職業資格二級)和高級勞動關系協調師(國家職業資格一級)應該掌握和具備的知識和技能,并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協調專業人員隊伍的建設已經進入規范化和法制化的軌道,必將對我國全面構建和諧企業產生積極促進作用。

 

      勞動關系協調師在現在社會關系中的地位十分重要,他們需要調節各方關系,維持關系的穩定,并且如今市場發展迅速,關系日趨復雜,勞動關系協調師的作用便愈來愈重要。

 

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